彩虹快速路東延工程在“彩虹向陽，無限向廉”黨建品牌引領下，將農民工權益保障作為“我為群眾辦實事”實踐活動的重要載體。近日，為切實維護工程建設領域勞動者合法權益，公司計劃財務部聯合合同管理部、工程管理部以“黨建+監督”模式對彩虹快速路東延工程開展農民工工資支付專項審計。檢查小組通過制度核查、資金追蹤、風險預警等舉措，確保農民工工資按時足額發放，將組織優勢轉化為治理效能。

　　此次檢查以《保障農民工工資支付條例》為綱，重點核查實名制管理、工資專戶運行、總包代發制度落實情況，主要通過三個方面進行核查：

　　一是實名制動態管理。通過調閱農民工工資支付清單，核驗農民工身份信息、考勤記錄、勞動合同簽訂率，確保“一人一檔”動態更新，杜絕虛假用工。二是專戶資金穿透式監管。從工資專戶開設協議、銀行代發流水及人工費撥付憑證著手，確認按月足額撥付至專戶，并跟蹤資金流向，做到查臺賬100%覆蓋、查賬戶100%穿透、查支付100%追溯。三是總包代發責任壓實。審核分包單位工資支付表、農民工簽字確認記錄及總包代發憑證，確保工資直接發放至農民工個人賬戶，避免“包工頭”代領風險。

　　交通建管黨支部堅持以問題導向，打通欠薪治理“梗阻點”，聚焦工程建設領域欠薪高發環節，采取“臺賬核查+現場訪談”雙線推進模式，同時創新“三色預警”管理：綠色實施“半小時審批”（正常撥付），黃色啟動支部會議（撥付延遲），紅色觸發紀檢小組介入機制（欠薪風險），切實保障工程建設勞動者的合法權益。

　　下階段，交通建管公司黨支部將深化“黨建+審計”模式，對在建項目推廣“紅色護薪”標準化工作流程：一是擴大覆蓋范圍：將民工工資審計納入所有在建項目季度巡檢，實現“審計常態化”；二是強化聯動懲戒：聯合建立“黑名單”制度，對惡意欠薪企業限制招投標資格；三是管好民工“錢袋子”，筑牢民生“幸福線”，護航勞動者權益，為行業高質量發展與社會和諧穩定貢獻國企擔當。

                                                                                                                                                                                       通訊員：胡艷赟