為更好加強公司加油站人才隊伍建設，培養年輕骨干力量，3月14日，交投能源公司召開加油站站長助理、管理員述職暨基層管理崗位競聘會，組織現有加油站站長助理和管理員對自身崗位進行述職，并對空缺的管理員崗位進行考核競聘。公司領導班子、各部室主要負責人及各站站長組成考核小組參會。

      述職由筆試、述職演講和述職答辯三部分構成，筆試內容根據下發的保命20條、十大禁令、卸油8步法、加油6步法和收銀5步法進行編制。述職演講包含個人上年度工作總結、對站點工作存在的問題提出改進意見，以及圍繞“經營、服務和安全”三項內容闡述下一步工作設想及計劃。述職答辯則由述職者根據評委提出的有關“應急預案和業務”問題作敘述和簡答。此次述職成績直接與述職者崗位考核相掛鉤。

      管理員競聘由筆試、競聘演講和答辯三部分構成，競聘人員圍繞應聘崗位的管理思路、工作目標和措施等撰寫應聘書，筆試內容涵蓋加油站各項條例和規定，再結合現場答辯情況，考驗競聘人員的綜合素質和專業知識。

      本次加油站管理崗位述職及競聘工作順利舉行，進一步強化了崗位職責和監管意識，統一了思想、目標和方向，為公司未來綜合發展注入了新的活力和動能。

（文：蔡鳴明 / 攝：許劭婧）