7月8日交投集團(tuán)正式下發(fā)《關(guān)于開展每日正能量或哲理故事學(xué)習(xí)分享活動(dòng)的通知》，旨在進(jìn)一步深化企業(yè)文化建設(shè)，打造學(xué)習(xí)型組織，營造積極進(jìn)取、弘揚(yáng)正氣的良好氛圍，提高干部職工思想道德素質(zhì)。公共自行車管理部深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)文件精神，堅(jiān)定文化建設(shè)信念，緊跟交投發(fā)展步伐，進(jìn)一步深化觀念革新，結(jié)合部門實(shí)際制定一套文化建設(shè)組合拳，順勢而為，謀定而動(dòng)，打出實(shí)效，打出威風(fēng)。

組合拳之一：立足微信群構(gòu)建思想交流的橋梁

公共自行車管理部以“文化傳承，思想交融，共同促進(jìn)”為基點(diǎn)，以微信群為溝通平臺(tái)，大力發(fā)揮現(xiàn)代社交工具的積極作用，邀請部門成員加入群組，使其成為第二個(gè)“幸福大家庭”，這既是對集團(tuán)QQ群討論形式的有效補(bǔ)充，也是部門文化建設(shè)的重要組成。以群會(huì)友，以群促人，微信群已經(jīng)成為部門傳達(dá)工作信息、分享收獲的樂園，群成員參與積極性頗為高漲。

組合拳之二：每日分享感悟以行動(dòng)響應(yīng)集團(tuán)號(hào)召

分享感悟不難，難的是堅(jiān)持每日分享感悟，公共自行車管理部要求所有微信群成員每日必須分享感悟和體會(huì)，其他成員給予評分，對因感悟不深刻而獲低分者則要求重新寫過，群成員感悟分享評分每日統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行排名。通過互評排名的方式鞭策員工積極思考和感悟，促進(jìn)大家思想交流，形成共鳴，共同提高。部門鼓勵(lì)群成員將工作意見和建議融入到感悟中，集眾人智慧，采眾家之長，努力使感悟分享成為第二會(huì)議現(xiàn)場。

組合拳之三：曬每日工作計(jì)劃治惰促勤樹新風(fēng)

曬每日計(jì)劃是轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提質(zhì)增效的需要，把每日工作計(jì)劃曬給大家看，互相監(jiān)督提醒，可以提升員工在履職、執(zhí)行、落實(shí)等方面的效率，促進(jìn)各項(xiàng)工作快速推進(jìn)。公共自行車管理部要求每位成員務(wù)必在早上8：30前將當(dāng)天工作計(jì)劃發(fā)到微信群，隔一段時(shí)間對照計(jì)劃查看自己的工作進(jìn)度，及時(shí)跟進(jìn)確保任務(wù)完成。這項(xiàng)措施的實(shí)行使大家作風(fēng)更好了，后勁更足了，效率更高了，部門上下聯(lián)動(dòng)一股子勁，工作文化新風(fēng)撲面而來。

公共自行車管理部這套組合拳是貫徹落實(shí)集團(tuán)文化建設(shè)精神的具體舉措，突出了文化導(dǎo)向和效果導(dǎo)向，無論從全局還是長遠(yuǎn)來看，都具有極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。發(fā)揮文化建設(shè)優(yōu)勢是這套組合拳的第一要義，種好梧桐樹，引得鳳凰歸，只有做深做透“部門文化”這篇文章，才能保持和提高公共自行車管理部的績效，才能為部門發(fā)展注入源源不斷的活力和生機(jī)。我們始終堅(jiān)信，在交投集團(tuán)的引領(lǐng)下，在蕭山公交的督促下，公共自行車管理部今天播下的文化種子，必將在不久的將來結(jié)出累累碩果！在文化建設(shè)新常態(tài)的路途上，公共自行車管理部必將越走越遠(yuǎn)，越走越好！